Karrier coachként megmutatom, mit jelent a bértranszparencia a gyakorlatban és hogyan készülj fel rá tudatosan. A fizetés sokáig a munkaerőpiac egyik legnagyobb „vakfoltja” volt.
A fizetés sokáig a munkaerőpiac egyik legnagyobb tabutémája volt.
Álláshirdetések bér nélkül.
Interjúk, ahol találgatni kellett.
És a klasszikus kérdés:
„Mennyi a bérigényed?”
A legtöbb jelölt ilyenkor nem tárgyalt, hanem tippelt. Ez most változik. Az Európai Unió bértranszparencia irányelve miatt a következő időszakban egyre több álláshirdetésben jelenik meg előre a bérsáv, és a cégeknek átláthatóbb fizetési rendszereket kell kialakítaniuk. Ez a helyzet azonban a következő években jelentősen átalakulhat. Ez viszont nem csak HR vagy jogi kérdés. Ez karrierstratégiai kérdés.
Karrier coachként azt gondolom:
nem azok kerülnek előnybe, akik „jobban alkudnak”, hanem akik jobban értik a saját piaci értéküket, ezt a változást és tudatosan készülnek rá.A bértranszparencia átalakíthatja az álláskeresést, a bértárgyalásokat és a munkaerőpiaci versenyt is.
Ebben a cikkben megmutatom, mire érdemes figyelned.
A szabályozás célja, hogy csökkenjen a bérinformációk aszimmetriája.
A gyakorlatban ez várhatóan azt jelenti:
Magyarul: csökken az a helyzet, amikor csak a végén derül ki, hogy „nem ugyanarról beszéltünk”. Kevésbé lesz az a helyzet, amikor csak a kiválasztási folyamat végén derül ki, mennyit fizet egy adott pozíció.
A legnagyobb nyereség: idő és fókusz.
Ismerős helyzet? 3-4 interjúkör után derül ki, hogy a fizetés messze van attól, amit elfogadnál. Ez jelentősen csökkenhet.
További előnyök:
A bértranszparencia mögött nemcsak szabályozás, hanem erős piaci igény is áll.
A Hays Salary Guide kutatása szerint:
Ez egyértelmű trend: a transzparens cégek versenyelőnybe kerülnek a toborzásban.
A bértranszparencia nem csak „megkönnyíti” az álláskeresést. Élesíti is, vagyis nagyobb versenyhelyzetet jelent.
Ha mindenki látja a bérsávot:
A kérdés átalakul:
Nem az, hogy
„Mennyi a bérigényed?”Hanem az, hogy
„Miért tartozol a sáv felső részébe?”
A fókusz egyre inkább eltolódik:
időtartam → értékteremtés
jelenlét → eredmények
„csináltam” → „mit ért el vele a cég”
Példa:
Gyengébb: „5 éve dolgozom ezen a területen.”
Erősebb: „Az előző projektemben 40%-kal növeltük az értékesítést.”
A különbség: mérhető érték.
A bértranszparencia korszakában nem az lesz előnyben, aki többet jelentkezik, hanem aki pontosabban tudja, mennyit ér.
Nézd meg:
Ez ma már nem „extra”, hanem alap.
A különbség sokszor nem a tapasztalatban van, hanem a kommunikációban.
Kérdés: tudod-e konkrét példákkal megmutatni, mit tettél le az asztalra?
Ha látszik a bér, többen pályáznak.
Ezért nő a szerepe:
A „rejtett munkaerőpiac” nem tűnik el.
A bértranszparencia nem old meg mindent. De egy dolgot biztosan ad: több információt, és ez azoknak kedvez, akik tudatosan használják.
Karrier coachként azt látom, hogy a következő években azok lesznek előnyben, akik:
A bértranszparencia nem csak szabályozás.
Ez egy új játékszabály a karrierépítésben.
