Egy energikus, lelkes, kitartó embernek tartom magam. Ha pedig munkáról van szó, akkor igyekszem fókuszált és hatékony lenni. Azon szerencsés emberek közé tartozom már sok-sok éve, akik valóban szeretik a munkájukat és ezt képesek szívvel-lélekkel végezni. Ez iránti hálámból adódik, hogy mindig alázattal tekintek a hivatásomra legyen szó a coachingról vagy akár a vezetői kihívásaimról.
Egy vidéki kisvárosban születtem és nőttem fel Békés megyében. Habár már több, mint 15 éve a nagyvárosban élek, továbbra is vidéki lánynak tartom magam. Imádom a város lüktetését, a nyüzsgést és a sok lehetőséget, mind szórakozás, mind munka szempontjából, de a szívem mindig hazahúz. Két otthonom van, amik nagyon jól kiegészítik egymást. Ez a kettőség és egyben egyensúly az élet más területén is fontos szerepet játszik nálam. Két gyermekes anyaként nem kérdés, hogy a család központi szerepet tölt be az életemben, de egy nő nem csak anya. Fontos a munkám, a személyes sikereim megélése, a nőiességem, a karrierem és az emberi kapcsolataim. Szerepeim közt olykor nehéz tartani az egyensúlyt és mindig van olyan időszak, hogy valamelyik jobban előtérbe kerül, mert akkor és ott, annak van itt az ideje, azt kell megélni.
Egész életemet végig kísérte az érzés, hogy szeretnék adni másoknak és segíteni a legjobb tudásom szerint. Voltam pultos, eladó, bankár, callcenteres, tréner, mentor, csoportvezető, értékesítési osztály szakmai vezetője és a vezetői lét számos oldalát megéltem már. Megkerestem a válaszokat és a módszereket ahhoz, hogy képes legyek a saját életemet befolyásolni, ismerjem meg önmagamat annyira, hogy bízhassak a saját képességeimben és döntéseimben. Szeretném tudni, hogy tudatosan élem az életemet, és ebben másoknak is segíteni tudok. Legyen szó magánéletről, karrierről, munkáról, emberi kapcsolatokról... Mindezekre nekem a coaching adta a választ.
A kíváncsiságom emberek és sorsok iránt, mert valóban nyitottan és lelkesen tudok az Ügyfeleim segítségére lenni, illetve az a belső késztetés, hogy pozitív hatással lehessek mások életére a legjobb tudásom szerint.
Szakmai hátterem tekintetében nagyban támaszkodhatok a több mint 10 éves vezetői múltamra. Jól ismerem a multinacionális és a banki szférát, valamint a call centerek és az értékesítés világában is otthonosan mozgok. Többször építettem fel egy csapatot szinte nulláról és több vezető is került ki a kezem alól. Így visszatekintve már vezetői munkásságom során is a coaching szemléletem került előtérbe. Hiszem, hogy habár nem feltétlenül a legkönnyebb, de a legkifizetődőbb út az emberekhez, melyre lehet építeni a hosszútávú sikerhez. A DISC módszert használom és oktatom. 2 évig sikerrel vezettem egy általam kidolgozott Szakmai Mentor Programot az Erste Banknál. Vezetőként is nagy utat jártam be, számos siker és kudarc is övezte munkásságom, de ezeknek köszönhetően több változást és megújulást is megélhettem.
Coachinggal már több, mint 10 éve foglalkozom. Először multinacionális vállalati környezetben, majd 2019 óta hivatalosan a saját vállalkozásomban végzem ezt a tevékenységem. Több nemzetközileg elismert Coach végzettséggel is rendelkezem, emellett az alap végzettségem Okleveles Közgazdász.
Emberileg és szakmailag is úgy érzem, megvan a megfelelő „csomagom”, hogy coachként, segítőként másokat inspirálva tudjak támogatni. Fontos számomra, hogy valami újat és értékeset nyújtsak, amiből aztán valami egyedi születhet.
A kíváncsiság és a tenni akarás hajt előre, hogy lehet ezt jobban és/vagy másképp, mint mások. Keresem az érdekes megoldásokat és az újszerű coaching eszközöket, a saját "hangom".
Különböző coaching technikákat alkalmazok. Ha velem dolgozol, akkor többek között ezekkel találkozhatsz: NLP (Neuro Lingvisztikus Programozás), Tranzakcióanalízis, rendszerállítás, a változásmenedzseléshez és cél kitűzésekhez szükséges eszközöket is használom az ügyfeleim igényeinek megfelelően. Szeretek képkártyákkal dolgozni, mert nagyon jól működnek az érzések és a tudatalatti felszínre hozásában. Továbbá hasznosnak tartom a DISC és egyéb viselkedés/személyiség tipológiákat.
A coaching egy személyre szabott fejlődési folyamat, amelynek célja, hogy a Coachee (az Ügyfél) felismerje saját erősségeit, fejlesztendő területeit és céljait, majd konkrét lépések révén elérje azokat. A coachingban nincs közvetlen tanácsadás. Én nem mondom meg, mint valami guru, hogy mit tegyen az Ügyfél, viszont hozzásegítem az önálló és magabiztos döntéshez és ennél jobb nincs is. A saját döntésünk a legjobb nekünk, és ez az önbizalmunk és a motivációnkat is növeli. A coaching lényege a kérdések erejében van, továbbá fontos elemei a visszajelzések és a különböző coaching eszközök, technikák, feladatok, melyek hatékonyan segítik a Coacheet a célja elérésében.
A tanácsadás során kifejezetten elhangzik konkrét javaslat és útmutatás a szakmai tapasztalataimra alapozva, hogy a legjobb és a leghatékonyabb megoldáshoz segítsem Ügyfeleimet. Ilyen például az önéletrajz írása vagy az interjúra való felkészítés. Azt itt fontos kiemelnem, hogy mindkét fenti esetben (CV írás, Interjúfelkészítés) szinte mindig megelőzi egy rövidebb vagy hosszabb coaching folyamat a tanácsadást. Hiszen az önéletrajz írás akkor lesz sikeres, ha előtte az Ügyfél tisztán látja a saját erősségeit, kompetenciáit, rendelkezik egy egészséges önbizalommal, el tudja magát helyezni a piacon és tudja, hogy mit akar elérni, mi a célja.
A mentoring többnyire egy hosszú távú fejlődési kapcsolat, amelyben a mentor tapasztalt szakértő az adott területen és saját tapasztalataival, gyakorlataival, valamint tudásával képes támogatni a mentoráltat (az ügyfelet). A mentorálás talán a legszínesebb eszköztárú támogatás, ha kell tanácsokat ad, ha kell megosztja tapasztalatait és segít eligazodni az adott témában, ha kell coachol és bátorít, ha kell tanít. Mentoring folyamatot például a kifejezetten a Vállalkozóknak szóló szolgáltatásaimban végzek.
Mivel külön-külön is nagy tapasztalattal rendelkezem mind 3 módszertanból akár egyéni, akár csoportos formában, ezért bátran ötvözöm őket az Ügyfél érdekében és ez teszi valóban hatékonnyá a konzultációimat. Ezt még kiegészíti a tréneri és a vezetői tapasztalatom, ezért bátran belevágok egy tréning vagy workshop formájában történő fejlesztésbe is.
Hiszek a fejlődésben, a tudatosságban, a pozitív életszemléletben és hogy az életünkért mi magunk vagyunk felelősek. Legfőképp pedig hiszek a szabadságban, hogy mi választunk és döntünk az életünk során.
a nagybetűs élet előtt álló fiatalok (általános iskola 7.-8. osztálya és érettségi előtt állók) pályaorientációjának és a "mi legyek, ha nagy leszek" dillemáknak a segítését. Legjobb tudásom szerint és az eddigi szakmai hátteremmel támogatom őket a választásban (továbbtanulás, munkakezdés), célok megfogalmazásában, tervek és ötletek elindításában, és ami a legfontosabb az önismeretük kialakításában, ami magabiztosságot ad az út során. Tanítás jelleggel olyan eszközöket mutatok, amiket később nélkülem is tudnak használni, ha egy kicsit elvesztek vagy új lendületre lenne szükségük. Tudatosságra és önazonosságra biztatom a fiatalokat, ami önismeret nélkül lehetetlen.
A közös munka során én biztos, hogy maximálisan odateszem magam.
Itélkezésmentesen, nyitottan figyelek rád.
Ha kemény kérdésekre van szükség, akkor én felteszem őket.
Ezt értsd időbeosztásban és személyiségben is.
Elkötelezett leszek a sikered mellett, mert az az én sikerem is.
Célom, hogy a lehető legrövidebb idő alatt eredményt érjünk el, ezért nem fogom húzni az időd.
15 év vezetői múlt egy multinacionális banknál sok mindenre megtanított.
Szeretem, ha történnek a dolgok.
Mert csak így érdemes ezt csinálni.
Számíthatsz rám, majd meglátod.
1. Bizalom - egymásba vetett hit és bizalom nélkül nem működik.
2. Titoktartás - részemről maximális diszkrécióra lehet számítani, ez természetes.
3. Kölcsönös tisztelet - ez mindig és mindenekelőtt.
4. Felelősségvállalás - felelősséget vállalok a folyamat pozitív kimeneteléért, az Ügyfél pedig saját magáért vállal felelősséget. Mindannyian felelősséget vállalunk az életünkért, a sorsunkért, a jövőnkért. Fel kell ismerni azt a tényt, hogy a változás, az első lépés, a felismerés rajtunk áll, nem más valakin vagy a körülményeken. A döntéseinkért Mi vagyunk a felelősek, ha ezt elfogadjuk, akkor a coaching folyamat sikeressége sem kétséges.
